好学校≠好薪酬！原来影响就业薪资的是……

近日，中国薪酬网发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，本文结合以往就业相关的些许数据一并予以分析，希望给大家带来一些思考。

此次排名按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率四个要素，排出了TOP100。

通过榜单可以直观地看出，高校毕业生薪资与高校所在地有明显相关性，榜单“大片江山”被北京、上海的高校所占据。

从分布的高校层次来看，非985、211高校几乎占据了半壁江山，其中外交学院、国际关系学院、上海对外经贸大学、上海理工大学等击败了被称作“国内常春藤”的“C9联盟”中的南京大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学。

同时，还有多所高校的排名上升引人瞩目：扬州大学上升幅度最大，由去年的第205名一跃至今年的第98名。华东政法大学从去年的第29名攀升至今年的第22名。去年排在第53名的北京工商大学今年上升至第46名。去年排名第69的北京服装学院此次力压中国地质大学等排名第62。

不可否认的是，在就业竞争力方面，985、211名校占据了先天性优势，但非“985、211”就真的不行吗？并不，从这个榜单，我们可以看到并不是只有985、211的名校学子可以获得高薪酬。

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表格源自网络

在去年对2019年高校毕业生的一次调研中，有数据显示2019届毕业生期待的平均理想月薪是9154元。

但是理想很丰满，现实很骨感。今年7月9日发布的《就业蓝皮书：2020年中国本科生就业报告》告诉我们一个扎心的事实：2019届本科毕业生平均月收入为5440元。

后疫情时代，不少传统线下行业受到的冲击较大，旅游、广告/传媒等行业对应届生的招聘需求下降明显。但是与此同时，新基建、医疗健康、在线教育、直播带货等领域发展迅猛，相关行业应届生的机会增多。

其中，就业绿牌专业计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，老牌热门专业金融毕业生薪资依然表现稳定。

不管你是否承认，虽然越来越多高薪行业已经不再只看重专业，但是专业仍然潜移默化地影响部分毕业生进行求职决策。而高校专业的设置除了自身水平过硬以外，是否符合国家发展前景，也成为影响着学校整体薪资指数的重要因素。

除了专业以外，毕业生就业地同样很重要。因为就业城市的不同，大家的薪资水平差异很大。很多高校毕业生都选择本地就业，这会大大受到当地薪资水平的影响。

在榜单中，一线城市的院校领跑全国。top50高校中，位于北京的大学共22所，位于上海的有11所，占据了半壁江山。而榜单上位于一线城市的大学生们，毕业生平均薪资都在8000上下。

就业城市到底对学生薪资影响多大呢？

知名985高校武汉大学、湖南大学明显比预期排名更加靠后，这和湖北和湖南的地理位置不无关系。但需要注意的是，这并不能表明这些学校的毕业生工作不好，因为这样的工资水平在当地城市还是很有竞争力的。

近年来，越来越多的数据显示：大多数名校学生，依然钟情于北上广深杭等一线/新一线城市，希望自己能杀出一条血路来。对于广大年轻人来说，经济实力强劲的城市即使因为房价等原因备受吐槽，但是更高的薪资、更多的机会、创新前沿、产业成熟、开放的社会环境……一线城市/新一线城市，依然是梦想起航的地方。

这个是最重要却又容易被人忽略的因素。

前两年，一段视频上了热搜，安徽卫视的节目《学霸是怎样炼成的》中，“简历帝”小何与前人事部经理的对话引发了人们对“985”与“非985”的热议，大企业招聘非“985”学生不要？

看过上面的视频，你可能发现“简历帝”代表了现今大多数的在校大学生，在个人能力和职业规划两个方面存在着最为重要的不足。

个人能力

√专业技能不扎实。毕业生可以没有经验，但是不能没有经历，没有实习经历，还说是“没有时间”去社会上实践，事实上是个人不够重视；

√没有特殊的技能。在很多大学，拿到英语四级证书和计算机二级证书才能毕业，大多数大学生的目标只是拿到这些证书、顺利毕业，而不是将其发展成能让自己脱颖而出的技能。

网上流传的按照能力来评价人的标准

职业规划

√没有明确的目标，找工作漫天撒网，而不是根据自身兴趣和能力确定清晰的目标。

√价值观念不对，不愿意潜心修炼，也看不到小企业可能存在的潜力，自身能力与大公司又不匹配。

所以，真正的原因并不仅仅是学历的问题，而是一些非“985”学生的能力存在缺陷。